埃森哲卓越绩效研究院执行院长罗伯特•托马斯说：“如果一个组织内部的人才管理获得高度整合，与企业的经营战略相配合，并与企业的运营过程相辅相成，它们将构成非凡的组织能力，成为企业持久竞争优势的源泉。”
  人才战略是企业整体战略重要一环，人才评价则是实现人才战略的重要工具。每个公司的发展都离不开一批核心人才，受公司环境、行业、规模的影响，各个公司对核心人才的定位和要求可能会有所差别。通过人才评价可以发现企业的高潜质人才，建立完善的人才发展体系，为人员的选、用、育、留提供充足的决策依据。

• 履职能力盘点
• 后备人才选拔
• 外部招聘/内部招聘
• 个体/班子领导力诊断
• 职业生涯测评与反馈