芳菲歇去何须恨，夏木阴阴正可人
文章导语
历经春秋，兴宁农商银行改制已逾半年。半年时光，兴宁农商银行发展如夏日骄阳般赫赫炎炎，组织模式渐趋稳定，新模式、新机遇对人员提出了新要求，人才选拔与培养成为一项迫在眉睫的任务。为了打造一支召之即来、来之能战、战则能胜的人才队伍，兴宁农商银行携手上海凯发娱发com投资咨询有限公司于2019年7月25日至7月28日开展本年度副职后备、副经理竞聘活动。
宜未雨而绸缪
毋临渴而掘井
为了帮助兴宁农商银行打造专业人才队伍，凯发娱发com公司在项目实施前根据兴宁农商银行资产规模、业务模块、人员结构等内容，量身打造多套针对不同职级的笔试、面试题目，以专业的能力、敬业的态度、优质的服务打好竞聘活动预备役！
芭蕉叶舒月满庭，奋笔夜考图登名
2019年7月25日晚，凯发娱发com公司和兴宁农商银行共同组织人才选拔笔试，共162名候选人报名参加本次笔试。凯发娱发com公司以选拔专业型人才为基本目标，以职级岗位胜任能力为出发点，设计包含政策、业务、逻辑、管理等多方面的知识点，含单选、多选、判断、简答、论述多种题型的笔试题目，力求以专业知识实现人才分层，为兴宁农商银行选拔出一批专业人才。
阅卷现场
扬帆起航正当时（面试现场）
乘风破浪潮头立
经过专业知识的测试与洗练，共有113名候选人成功突围，进入本次竞聘活动面试环节。凯发娱发com公司精心设计包含竞聘演讲、公共题答辩及业务题答辩三个环节的结构化面试，考验候选人职场礼仪、控场能力、管理协调能力、业务处理能力等综合素质。历时一天半，凯发娱发com公司和行方领导共同选拔出若干名副职后备、副经理候选人进入考察期。至此，兴宁农商银行副职后备、副经理竞聘项目圆满收官！
人才选拔是人才培养的第一步
竞聘结束后，凯发娱发com王玉林老师向行方介绍了以混合式学习为主的“721”人才培养模式，该模式以个人IDP成长与行动学习课题实践为主，辅以案例式课程培训、经典读书会、新任中层教练等，兼顾全面培养和重点培养的需要，整合了培训、实践、导师和评估四个模块的资源，提出了基于业务实际需要的关键人才加速培养计划，大大缩短了培养周期，为未来的经营管理人才积蓄力量。该培养方式得到了行方领导的一致认可，并期待未来可以建立深入合作关系。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！
兴宁农商银行经此一役，已经迈出了万里长征第一步，期待兴宁农商银行今后求才、知才、用才、育才，在人才管理方面实现质的飞跃！
上海凯发娱发com将与您一路同行！
